Înregistrare online 

Contacteaza-ne 

Vremurile recente au văzut o examinare sporită de la HMRC privind modul în care contractorii sunt plătiți în timp ce se află în misiuni temporare. De aceea este important să folosiți un furnizor în care puteți avea încredere și de ce angajarea cu Orbital vă poate proteja de sistemele neconforme.

Oferim un serviciu unic de opțiuni de salarizare, care să corespundă fiecărui nivel al câștigurilor salariale și să ofere consultanță prietenoasă, onestă și informativă susținută de valorile noastre "Customer & Contractor CARE":

Compliant Attentive Responsive Everytime

Beneficii orbitale 

Pentru Agenții și contractori

Salarizare Opțiuni 

scrisori de acreditare 

Ce vă poate oferi Orbital?

Acreditări în industrie

Grupul Orbital a câștigat în mod proactiv o serie de acreditare și standarde recunoscute în domeniu pentru a dovedi clienților noștri și forței de muncă, că suntem serioși în ceea ce privește funcționarea la legislația actuală și protejarea intereselor acestora.

Acreditări în industrie

Grupul Orbital a câștigat în mod proactiv o serie de acreditare și standarde recunoscute în domeniu pentru a dovedi clienților noștri și forței de muncă, că suntem serioși în ceea ce privește funcționarea la legislația actuală și protejarea intereselor acestora.

Pașaportul profesional

Pașaportul profesional este o organizație profesională independentă de membru care lucrează cu toate sectoarele pieței muncitorilor flexibili.

Ștampila de aprobare a pașapoartelor profesionale este acordată numai companiilor care au trecut printr-un audit riguros, de conformitate și sunt, de asemenea, utilizate de mai multe agenții ca punct de referință atunci când revizuiesc furnizorii lor de salarizare. Orbital a finalizat toate verificările PP și este membru cu drepturi depline.

  0845 838 888 7

  professionalpassport.com

FCSA

În calitate de asociație profesională pentru servicii profesionale de angajare (umbrelă, contabilitate, salarizare), FCSA lucrează pentru a sprijini sectorul și forța de muncă flexibilă. Asociații și membri aderă la Carta noastră, care confirmă faptul că afacerile lor operează legal și sunt conduse de Fit & Proper Persons.

  0203 772 8622

  julia.kermode@fcsa.org.uk

ECHIPĂ

TEAM este cea mai mare rețea de recrutor independenți din Regatul Unit. TEAM oferă membrilor săi servicii de recrutare și ocupare a forței de muncă, permițându-i membrilor săi să acorde toate beneficiile asociate unui recrutor independent, iar în același timp să fie capabil să valorifice puterea de rețea combinată în peste 700 de locații.

  01730 890476

  team@jobsatteam.com

PRISM

PRISM este o asociație profesională nonprofit care reprezintă și promovează interesele membrilor săi care acționează toți în cadrul sectorului intermediarilor de plăți profesionale.

Sectorul acoperă furnizorii care oferă asistență lucrătorilor temporari și companiilor de recrutare prin furnizarea de servicii de salarizare, angajarea lucrătorilor printr-o structură umbrelă a companiei și sprijin pentru serviciile de contabilitate pentru lucrătorii care își desfășoară activitatea prin intermediul societății lor cu răspundere limitată, deseori denumită un PSC.

Membrii aleg un Comitet Executiv, iar acest lucru direcționează prioritățile și activitățile Asociației.

  0203 198 0094

  www.prism.contractors

Orbital Payroll Group este membru fondator al PRISM.

Apsco

Asociația companiilor profesionale de personal (APSCo) a fost creată pentru a oferi tuturor firmelor implicate în recrutarea de talente profesionale care au un angajament față de excelență, sprijin specializat și voce distinctă de care au nevoie pentru a avea succes. Oferă candidaților și angajatorilor un ecuson de încredere de calitate oferind în același timp firmelor membre o gamă inovatoare de servicii concepute pentru aceștia de experți în recrutare.

101 Borough High Street, Londra, SE1 1NL

  +44 (0) 8458 997 388

  info@apsco.org

Modelul vechi care pare încă bine - Umbrela nu Cheltuieli

Acest model este ceea ce mulți angajați din agențiile existente se vor încadra în prezent dacă în prezent plătesc o rată umbrelă ridicată de agenția lor și lucrează în roluri considerate a fi sub supraveghere, direcție și control (sau drept).

Dacă sunt prinse de SDC și nu se califică drept lucrători mobili, atunci nu se pot rambursa cheltuieli și toate plățile vor fi supuse plății complete la sursă. Rata minimă de încasare va continua să se aplice pentru a asigura conformitatea pentru scopurile naționale minime / salariul de viață și plățile pentru sărbători.

Beneficii:

  • Straight forward set up cu toate Tax / NI deduse la sursă.
  • Nu consumă timp administrația HMRC în comparație cu munca pe cont propriu.
  • Financiar la egalitate cu noile produse "cu capital restrâns", dar fără probleme, stres sau incertitudine.
  • Mulți lucrători fac o cerere directă pentru scutirea de la plata impozitului pe profit la sfârșitul anului.
  • Beneficiile totale pentru angajare, nu este un aranjament Zero-Hour.
  • Are longevitate - nu este nevoie să se schimbe în diferite modele / lacune fiscale în fiecare an.

Revendicări la sfârșitul anului:

Datorită numărului mare de antreprenori care pot fi prinși de SDC după aprilie 2016, este aproape sigur că va exista un număr la fel de mare, care va încerca să revendice cheltuielile de la sfârșitul anului fiscal. Acest lucru s-ar putea dovedi mai ales în sectoarele care au fost verificate de către HMRC ca fiind susceptibile de a avea SDC evident în majoritatea cazurilor, de exemplu, educația.

Revendicările pot fi efectuate completând fie:

  1. Formularul P87 dacă cererea este de până la 2500 £.
  2. O autoevaluare normală, care poate necesita înregistrarea pentru un număr UTR.

Putem ajuta la:

  • Menținerea unui jurnal al cheltuielilor depuse de lucrători pe tot parcursul anului.
  • Realizarea unui raport la sfârșitul anului, cu o defalcare a cheltuielilor colectate.
  • Raportul poate fi utilizat apoi pentru a putea trimite cererea, iar evaluarea este plasată direct pe HMRC.

CUM FUNCTIONEAZA

Numai umbrelă de kilometraj (fără SDC sau un lucrător cu mai multe locații)

Acest model este potrivit pentru lucrătorii care au o solicitare de kilometraj ridicat comparativ cu alte cheltuieli, pe o serie de sarcini.

Modificările aduse Legii finanțelor din 2015 și, în special, noilor norme privind "sacrificiul salarial relevant" împiedică câștigurile să fluctueze ca urmare a rambursării cheltuielilor. Cu toate acestea, kilometrajul se află în afara acestor reguli, rămânând neschimbat.

Lucrătorul va trebui totuși să fie evaluat pentru SDC în ceea ce privește atribuirea,

dar în cazul în care trec testul sau sunt un lucrător cu mai multe locații, pot solicita cheltuiala.

Orientările sunt:

  • Muncitorul va fi angajat într-un contract de angajare în ansamblul său (tratând astfel locul de muncă temporar).
  • Trebuie să existe dovezi că nu există nici un SDC (sau dreptul lui) pentru cesiune, sau că sunt un lucrător cu mai multe situri.
  • Numai cheltuielile de plată pot fi rambursate.
  • Lucrătorii care lucrează pe mai multe amplasamente nu pot solicita kilometrajul "naveta", ci doar "site-to-site".
  • Toate celelalte cheltuieli (primite) sunt colectate de Orbital pentru a furniza lucrătorului o declarație fiscală de la sfârșitul anului.

CUM FUNCTIONEAZA

CIS Self Employed Sole Trader

Vă rugăm să ne contactați la:

  agency@orbitalservices.co.uk

  01226 444445

Agenția / NIC Asigurarea Asigurărilor de Indemnizație

Datorită incertitudinii pe care le-au adus modificările recente ale legislației și a complexității înțelegerii de supraveghere, direcție și control, multe agenții temporare de muncă s-au îndepărtat de la locul de muncă pe cont propriu.

Agenția de protecție a fost creată pentru a contracara evenimentul cu o provocare reușită a companiei HMRC și poate oferi rambursarea pierderilor convenite de impozite și pierderi ale NI, precum și a costurilor legale (dacă este necesar).

Nu suntem unul dintre acei furnizori care se află într-o misiune de vânzări pentru a vă convinge că acesta este leacul față de toate preocupările dvs. de sine stătătoare, deoarece nu este și încă necesită procese în vigoare pentru a confirma motivul pentru care anumiți agenți sunt potriviți pentru activități independente . Dar dacă doriți acoperirea, avem opțiunea disponibilă pe o bază fără obligații și este, în esență, un alt nivel de protecție sau "plasă de siguranță" dacă sunteți angajat cu subcontractanții CSI.

Recent am văzut o creștere a numărului de operatori care se întorc prin CSI, deoarece agențiile dobândesc mai multe cunoștințe, se simt mai încrezători și au un proces mai bun de a lucra cu legislația.

Nu ezitați să intrați în contact deoarece suntem bucuroși să discutăm politica cu dvs. în detaliu în orice moment sau putem, de asemenea, să-i facem pe brokerii noștri să vorbească cu dvs. dacă simțiți că ar fi benefică.

Politica este condusă de Accountax în numele lui Markel.

Perfect pentru subcontractanti care lucreaza pe o baza independenta in constructii (meserii sau tehnice) si feroviare. Datorită introducerii "intermediarilor onshore" sau "legislației agenției" în aprilie 2014 și obligațiilor ulterioare de raportare care au început în 2015, este acum important să se stabilească dacă există supravegherea, direcția sau controlul (sau dreptul) la fiecare lucrător cu privire la modul în care își îndeplinesc atribuțiile, pe fiecare misiune.

În cazul în care se confirmă că SDC există în cazul unui aranjament special de lucru, operatorul ar trebui să fie clasat ca PAYE în scopuri fiscale. Putem asista clienții noștri în efectuarea unei evaluări robuste asupra SDC, inclusiv a nivelului de roluri de locuri de muncă care ar putea fi exclus imediat și a acelor roluri în care ar putea fi făcută o evaluare.

Angajamentul CSI conține următoarele aspecte:

  • Numărul unic de referință fiscală și dovada independenței este o cerință.
  • Procesul de a confirma existența sau nu a dreptului SDC la un anumit rol sau atribuire este important să se stabilească în scopuri de angajare (răspunderea agenției).
  • Taxa CSI a scăzut la 20% (standard) sau 30% (rată mai mare) după verificarea cu HMRC.
  • Toți subcontractanții sunt angajați într-un contract pe deplin compatibil cu serviciile, sunt liberi să-și găsească propria sarcină / detaliu de lucru și au dreptul de înlocuire.
  • Răspunderea publică și asigurarea de accidente personale ca standard (dacă este necesar).
  • NIC Protect de asigurare de despăgubire acoperire disponibile împotriva orice potențiale anchete de stare.
  • Salariul săptămânal, care se desfășoară pe cont propriu, pentru a indica defalcarea veniturilor. Disponibil pe portalul contractorului.

Exportați Biroul PAYE

Acesta este serviciul ideal pentru clienții care au un număr de angajați PAYE direct angajați, dar nu doresc costul și dificultatea de a efectua o salarizare internă.

Putem elimina toate presiunile implicate în configurarea, procesarea și plata lucrătorilor pentru a vă lăsa să vă concentrați asupra maximizării afacerii dvs.

Întrucât schimbările în solicitarea cheltuielilor de călătorie și de ședere au afectat lucrătorii Umbrella PAYE în 2016, această opțiune a devenit mai populară pentru cei aflați la capătul inferior al scării salariale, care acum nu beneficiază de rambursarea cheltuielilor.

Beneficiile includ

Non - CIS un singur comerciant

Este totuși o alegere populară pentru contractorii care doresc cea mai simplă modalitate de a-și desfășura activitatea pe cont propriu ca unic comerciant, mai degrabă decât o societate cu răspundere limitată. Această opțiune este potrivită pentru toți agenții non-constructori care sunt bucuroși să se autoevalueze la sfârșitul anului, dar fără a avea probleme de a fi director de companie și responsabilitățile pe care le aduce.

Angajamentul unic al comerciantului conține următoarele aspecte:

  • Numărul unic de referință fiscală și dovada independenței este o cerință.
  • Procesul de a confirma existența sau nu a dreptului SDC la un anumit rol sau atribuire este important să se stabilească în scopuri de angajare (răspunderea agenției).
  • Fondurile sunt plătite în sumă brută, fără deducere, în afară de marja companiei noastre reținute.
  • Toate impozitele și indemnizația care trebuie plătite la sfârșitul anului de către lucrător.
  • Toți subcontractanții sunt angajați într-un contract pe deplin compatibil cu serviciile, sunt liberi să-și găsească propria sarcină / detaliu de lucru și au dreptul de înlocuire.
  •  Răspunderea publică și asigurarea de accidente personale ca standard (dacă este necesar).
  •  NIC Protect de asigurare de despăgubire acoperire disponibile împotriva orice potențiale anchete de stare.
  •  Salariul săptămânal, care se desfășoară pe cont propriu, pentru a indica defalcarea veniturilor. Disponibil pe portalul contractorului.

La fel ca în CSI, introducerea "intermediarilor onshore" sau "legislația agențiilor" în aprilie 2014 și obligațiile ulterioare de raportare care au început în 2015 înseamnă că este important să se stabilească dacă există supraveghere, direcție sau control (sau dreptul) fiecărui lucrător cu privire la modul în care își îndeplinesc atribuțiile, pe fiecare misiune.

Este recomandabil ca oricine care se află în sfera de aplicare a SDC (sau dreptul de a) nu ar fi potrivit pentru acest model și ar trebui să fie clasificat ca PAYE.

Contacteaza-ne

Agenție diferită, aceeași orbitală

Doar pentru că vă mutați agenții nu înseamnă că trebuie să schimbați brusc furnizorul dvs. de salarizare și, eventual, să suportați mai multe costuri pentru un serviciu mai mic. Spuneți-ne pur și simplu numele noului agent și detaliile de contact și vom face restul. Lucrăm cu 100 de agenții din Marea Britanie și putem stabili plata cu ei în câteva minute. Dacă nu întrebați, nu veți ști niciodată.

Contactați-ne acum dacă doriți să continuați să utilizați serviciile noastre la noua dvs. agenție:

Orbital Job Board

Până la numărul de locuri libere de la agențiile de vârf ale Regatului Unit:

Noile înscrieri

  01226 444 445

info@orbitalservices.co.uk

Înregistrare online

Contractorul Portal

Conectarea portalului

© 2018 Orbital Payroll Group Ltd. Toate drepturile rezervate

Vremurile recente au văzut o examinare sporită de la HMRC privind modul în care contractorii sunt plătiți în timp ce se află în misiuni temporare. De aceea este important să folosiți un furnizor în care puteți avea încredere și de ce angajarea cu Orbital vă poate proteja de sistemele neconforme.

Oferim un serviciu unic de opțiuni de salarizare, care să corespundă fiecărui nivel al câștigurilor salariale și să ofere consultanță prietenoasă, onestă și informativă susținută de valorile noastre "Customer & Contractor CARE":

Compliant
Attentive
Responsive
Everytime

ro_RORomanian
en_GBEnglish pl_PLPolish pt_PTPortuguese (Portugal) pt_BRPortuguese (Brazil) ro_RORomanian