Rejestracja online 

Skontaktuj się z nami 

Ostatnie czasy przyniosły większą kontrolę ze strony HMRC na temat sposobu płacenia wykonawców podczas tymczasowych zadań. Dlatego ważne jest, aby korzystać z usług dostawcy, któremu możesz zaufać, i dlaczego zaangażowanie się w orbitę może zabezpieczyć Cię przed niespełniającymi wymagań programami.

Oferujemy kompleksową obsługę opcji płacowych, dostosowaną do każdego poziomu zarobków i oferującą przyjazne, rzetelne i pouczające porady z uwzględnieniem naszych wartości "Klient i Wykonawca CARE":

dobezużyteczny ZAuważny Rinteligentny mibardzo szybko

Korzyści orbitalne 

Opcje płac 

Kwalifikacje 

Co może Ci zaoferować orbital?

Akredytacje branżowe

Grupa Orbital aktywnie zdobyła szereg uznanych w branży akredytacji i standardów, aby udowodnić naszym klientom i pracownikom, że poważnie podchodzimy do bieżących przepisów i chronimy ich interesy.

Akredytacje branżowe

Grupa Orbital aktywnie zdobyła szereg uznanych w branży akredytacji i standardów, aby udowodnić naszym klientom i pracownikom, że poważnie podchodzimy do bieżących przepisów i chronimy ich interesy.

Profesjonalny paszport

Professional Passport to niezależna organizacja członkowska działająca we wszystkich sektorach rynku elastycznych pracowników.

Pieczęć zatwierdzenia Professional paszport jest przyznawana tylko firmom, które przeszły rygorystyczny audyt zgodności, a także są używane przez wiele agencji jako punkt odniesienia podczas przeglądu dostawców płac. Orbital zakończył wszystkie kontrole PP i jest w pełni zatwierdzonym członkiem.

  0845 838 888 7

  professionalpassport.com

FCSA

Jako związek zawodowy dla profesjonalnych służb zatrudnienia (parasol, księgowość, lista płac), FCSA działa na rzecz wspierania sektora i elastycznej siły roboczej. Współpracownicy i członkowie stosują się do naszej Karty, która potwierdza, że ​​ich firmy działają legalnie i są prowadzone przez Fit & Proper Persons.

  0203 772 8622

  julia.kermode@fcsa.org.uk

ZESPÓŁ

TEAM to największa sieć niezależnych rekruterów w Wielkiej Brytanii. TEAM zapewnia członkom rekrutację i zatrudnienie, dzięki czemu członkowie mogą oferować wszystkie korzyści związane z lokalnym niezależnym rekruterem, a jednocześnie mogą korzystać z połączonego potencjału sieciowego w ponad 700 lokalizacjach.

  01730 890476

  team@jobsatteam.com

PRYZMAT

PRISM to nienastawione na zysk profesjonalne stowarzyszenie handlowe, które reprezentuje i promuje interesy swoich członków, którzy działają w sektorze profesjonalnych pośredników płatniczych.

Sektor obejmuje usługodawców, którzy oferują wsparcie dla pracowników tymczasowych i firm rekrutacyjnych, świadcząc usługi płacowe, zatrudniając pracowników za pośrednictwem struktury spółki-matki oraz usługi w zakresie usług księgowych dla pracowników, którzy prowadzą działalność za pośrednictwem własnej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, często określanej jako PSC.

Członkowie wybierają Komitet Wykonawczy, który kieruje priorytetami i działaniami Stowarzyszenia.

  0203 198 0094

  www.prism.contractors

Orbital Payroll Group jest członkiem-założycielem PRISM.

Apsco

Utworzono Stowarzyszenie Profesjonalnych Firm Profesjonalnych (APSCo), aby zapewnić wszystkim firmom zaangażowanym w rekrutację profesjonalnych talentów, którzy są zaangażowani w doskonałość, specjalistyczne wsparcie i wyróżniający się głos, którym muszą odnieść sukces. Daje to kandydatom i pracodawcom godną zaufania cechę, zapewniając jednocześnie firmom członkowskim innowacyjny zakres usług opracowanych dla nich przez ekspertów rekrutacyjnych.

101 Borough High Street, Londyn, SE1 1NL

  +44 (0) 8458 997 388

  info@apsco.org

Stary model, który nadal wygląda dobrze - Parasol bez wydatków

Ten model jest tym, do czego wielu obecnych pracowników agencji będzie się teraz pasować, jeśli otrzymają oni obecnie podwyższony "wskaźnik parasolowy" przez swoją agencję i pracują w rolach uznanych za podlegające nadzorowi, kierownictwu i kontroli (lub prawu).

Jeśli zostaną złapani przez SDC i nie kwalifikują się jako pracownicy mobilni, wówczas nie można uzyskać zwrotu kosztów, a wszystkie płatności będą podlegać pełnemu podatkowi PAYE u źródła. Minimalna stawka naliczania będzie nadal obowiązywać w celu zapewnienia zgodności z krajowymi wymaganiami minimalnymi / dotyczącymi płac utrzymania i urlopów.

Korzyści:

  • Prosta konfiguracja ze wszystkimi podatkami / NI odliczanymi u źródła.
  • Brak czasochłonnego administrowania HMRC w porównaniu do samozatrudnienia.
  • Finansowo na równi z nowymi produktami "low-end limited company", ale bez kłopotów, stresu czy niepewności.
  • Wielu pracowników składa bezpośrednie roszczenie o ulgę w wydatkach na koniec roku.
  • Pełne korzyści z tytułu zatrudnienia, to nie jest układ zerowy.
  • Ma długowieczność - nie trzeba wymieniać się z innymi modelami / lukami podatkowymi każdego roku.

Roszczenia na koniec roku:

Ze względu na dużą liczbę wykonawców, którzy mogą zostać złapani przez SDC po kwietniu 2016 r., Jest niemal pewne, że będzie równie duża liczba, która będzie starała się o zwrot kosztów na koniec roku podatkowego. Może się to udowodnić szczególnie w sektorach, które zostały sprawdzone przez HMRC, jako że najprawdopodobniej SDC jest ewidentne w większości przypadków, np. W edukacji.

Roszczenia można zgłaszać, wypełniając:

  1. Formularz P87, jeśli roszczenie wynosi do 2500 £.
  2. Normalna samoocena, która może wymagać rejestracji na numer UTR.

Możemy pomóc:

  • Prowadzenie dziennika wydatków przedstawionych przez pracowników przez cały rok.
  • Sporządzenie raportu na koniec roku z podziałem zebranych kosztów.
  • Raport można następnie wykorzystać do zgłoszenia roszczenia, a ocena zostanie umieszczona bezpośrednio na HMRC.

JAK TO DZIAŁA

Parasol milowy (bez SDC lub pracownika wielozakładowego)

Ten model jest odpowiedni dla pracowników, którzy mają wysokie roszczenia w porównaniu do innych wydatków, w ramach serii zadań.

Zmiany w ustawie o finansach z 2015 r., W szczególności nowe zasady dotyczące "Odpowiedniego wynagrodzenia", zapobiegają fluktuacji zarobków w wyniku zwrotu kosztów. Przebieg jednak jest poza tymi regułami, więc pozostaje niezmieniony.

Pracownik nadal będzie musiał zostać oceniony pod kątem SDC za ich przydział,

ale gdy zdadzą egzamin lub są pracownikami wielozakładowymi, mogą ubiegać się o zwrot kosztów.

Wytyczne są następujące:

  • Pracownik będzie zaangażowany w zawarcie umowy o pracę (traktując to miejsce pracy jako tymczasowe).
  • Musi istnieć dowód, że nie ma SDC (lub prawa) na zlecenie lub, że są one pracownikami wielooddziałowymi.
  • Tylko koszty podróży mogą być zwracane.
  • Pracownicy wielozakładowi nie mogą twierdzić, że przebieg "dojeżdżać", tylko "od strony do miejsca".
  • Wszystkie pozostałe wydatki (pokwitowanie) są zestawiane przez orbitę, aby dostarczyć pracownikowi rocznego zeznania podatkowego.

JAK TO DZIAŁA

CIS Self Employed Sole Trader

Agencja / NIC Protect ubezpieczenie od odpowiedzialności

Ze względu na niepewność, jaką przyniosły ostatnie zmiany legislacyjne i złożoność rozumienia nadzoru, kierowania i kontroli, wiele agencji pracy tymczasowej odeszło z obszaru samozatrudnienia.

Ochrona agenta została opracowana w celu przeciwdziałania zdarzeniu zakończonemu sukcesem HMRC i może zapewnić zwrot uzgodnionych strat podatkowych i NI, a także koszty prawne (jeśli są wymagane).

Nie jesteśmy jednym z tych dostawców, którzy prowadzą misję sprzedażową, aby przekonać Cię, że jest to lekarstwo na wszystkie twoje obawy dotyczące samozatrudnienia, ponieważ tak nie jest i nadal wymaga procesów w celu potwierdzenia, dlaczego niektórzy pracownicy są odpowiedni do samozatrudnienia . Ale jeśli chcesz uzyskać ochronę, mamy opcję dostępną bez zobowiązań i jest to zasadniczo kolejna warstwa ochrony lub "siatki bezpieczeństwa", jeśli angażujesz się w prace podwykonawców CIS.

Niedawno zaobserwowaliśmy wzrost liczby agentów powracających przez CIS, ponieważ agencje zdobywają więcej wiedzy, czują się pewniej i mają lepszy proces pracy z przepisami.

Zapraszam do kontaktu, ponieważ chętnie porozmawiamy o tej polityce z Tobą bardziej szczegółowo w dowolnym momencie lub możemy również poprosić naszych brokerów, aby porozmawiali z Tobą, jeśli uważasz, że byłoby to korzystne.

Zasady są prowadzone przez Accountax w imieniu Markel.

Idealny dla podwykonawców, którzy pracują na zasadzie niezależnej w budownictwie (handel lub technika) i koleją. W związku z wprowadzeniem "Pośredników w ruchu lądowym" lub "Ustawodawstwa agencji" w kwietniu 2014 r. I późniejszych obowiązków sprawozdawczych, które rozpoczęły się w 2015 r., Ważne jest obecnie ustalenie, czy nadzór, kierowanie lub kontrola (lub prawo) istnieją dla każdego pracownika co do sposobu wykonywania przez nich obowiązków, według przydziału.

Jeśli zostanie potwierdzone, że SDC istnieje w odniesieniu do konkretnego układu pracy, wówczas operat musiałby być sklasyfikowany jako PAYE dla celów podatkowych. Możemy pomóc naszym klientom w przeprowadzeniu rzetelnej oceny SDC, w tym, który poziom ról stanowiskowych można natychmiast wykluczyć, oraz tych ról, w których można dokonać oceny.

Zaangażowanie CIS zawiera następujące aspekty:

  • Wymagany jest wyjątkowy numer identyfikacji podatkowej i dowód samozatrudnienia.
  • Proces potwierdzający, czy prawo SDC istnieje w odniesieniu do określonej roli lub zlecenia, jest ważny dla celów związanych z zatrudnieniem (odpowiedzialność Agencji).
  • Odliczenie CIS wynosi 20% (standard) lub 30% (wyższa stawka) po weryfikacji z HMRC.
  • Wszyscy podwykonawcy są zatrudniani na podstawie w pełni zgodnej umowy na usługi, mogą swobodnie znajdować swoje własne zlecenia / szczegóły pracy i mają prawo do zastąpienia.
  • Ubezpieczenie odpowiedzialności cywilnej i ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków w standardzie (jeśli wymagane).
  • NIC Protect zapewnia ochronę ubezpieczeniową przed potencjalnymi zapytaniami o status.
  • Cotygodniowe przekazy pieniężne w celu pokazania podziału zarobków. Dostępne na portalu kontrahenta.

Outsource PAYE Bureau

Jest to idealna usługa dla klientów, którzy mają dowolną liczbę bezpośrednio zatrudnionych pracowników PAYE, ale nie chcą kosztów i kłopotów z prowadzeniem własnej listy płac.

Możemy wyeliminować wszelkie naciski związane z konfiguracją, przetwarzaniem i płatnościami pracowników, abyś mógł skoncentrować się na maksymalizacji twojego biznesu.

Ponieważ zmiany w zakresie ubiegania się o koszty podróży i utrzymania wpłynęły na pracowników Umbrella PAYE w 2016 r., Opcja ta stała się bardziej popularna dla osób znajdujących się na niższym szczeblu skali płac, które obecnie nie korzystają ze zwrotu kosztów.

Korzyści obejmują

Non-CIS Self Employed Sole Trader

Wciąż popularny wybór dla kontrahentów, którzy chcą najprostszego sposobu bycia samozatrudnionym jako przedsiębiorca jednoosobowy, a nie jako spółka z ograniczoną odpowiedzialnością. Ta opcja jest odpowiednia dla wszystkich pracowników spoza branży budowlanej, którzy chętnie dokonają samooceny na koniec roku, ale bez kłopotów z byciem dyrektorem firmy i odpowiedzialnością, która przynosi.

Jedno zaangażowanie handlowca zawiera następujące aspekty:

  • Wymagany jest wyjątkowy numer identyfikacji podatkowej i dowód samozatrudnienia.
  • Proces potwierdzający, czy prawo SDC istnieje w odniesieniu do określonej roli lub zlecenia, jest ważny dla celów związanych z zatrudnieniem (odpowiedzialność Agencji).
  • Fundusze są wypłacane brutto bez potrąceń, niezależnie od zatrzymanej marży firmy.
  • Wszystkie podatki i NI do zapłacenia na koniec roku przez pracownika.
  • Wszyscy podwykonawcy są zatrudniani na podstawie w pełni zgodnej umowy na usługi, mogą swobodnie znajdować swoje własne zlecenia / szczegóły pracy i mają prawo do zastąpienia.
  •  Ubezpieczenie odpowiedzialności cywilnej i ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków w standardzie (jeśli wymagane).
  •  NIC Protect zapewnia ochronę ubezpieczeniową przed potencjalnymi zapytaniami o status.
  •  Cotygodniowe przekazy pieniężne w celu pokazania podziału zarobków. Dostępne na portalu kontrahenta.

Podobnie jak w przypadku CIS, wprowadzenie "Pośredników w terenie" lub "Ustawodawstwo agencji" w kwietniu 2014 r. I późniejsze obowiązki sprawozdawcze rozpoczęte w 2015 r. Oznaczają, że ważne jest ustalenie, czy istnieje nadzór, kierowanie lub kontrola (lub prawo) każdemu pracownikowi co do sposobu wykonywania swoich obowiązków, na każde zlecenie.

Wskazane jest, aby każdy, kto byłby objęty zakresem SDC (lub prawa), nie byłby odpowiedni dla tego modelu i musiałby być sklasyfikowany jako PAYE.

Skontaktuj się z nami

Różne agencje, ten sam orbitalny

To, że przenosisz agencje, nie oznacza, że ​​musisz nagle zmienić dostawcę płac i potencjalnie ponosić więcej kosztów za mniejszą usługę. Po prostu daj nam znać nazwę nowej agencji i dane kontaktowe, a my zajmiemy się resztą. Współpracujemy z setkami agencji w całej Wielkiej Brytanii i możemy w ciągu kilku minut ustalić z nimi płatności. Jeśli nie zapytasz, nigdy się nie dowiesz.

Skontaktuj się z nami teraz, jeśli chcesz nadal korzystać z naszych usług w swojej nowej agencji:

Orbital Job Board

Ma nawet najdrobniejsze wolne miejsca w wiodących agencjach w Wielkiej Brytanii:

Nowe rejestracje

  01226 444 445

info@orbitalservices.co.uk

Rejestracja online

Portal kontrahentów

Logowanie do portalu

Dom

Aplikacja orbitalna

Pobierz już dziś

© 2019 Orbital Payroll Group Ltd. Wszystkie prawa zastrzeżone |    Polityka prywatności    | Sieć przez FCD

© 2018 Orbital Payroll Group Ltd. Wszelkie prawa zastrzeżone

Ostatnie czasy przyniosły większą kontrolę ze strony HMRC na temat sposobu płacenia wykonawców podczas tymczasowych zadań. Dlatego ważne jest, aby korzystać z usług dostawcy, któremu możesz zaufać, i dlaczego zaangażowanie się w orbitę może zabezpieczyć Cię przed niespełniającymi wymagań programami.

Oferujemy kompleksową obsługę opcji płacowych, dostosowaną do każdego poziomu zarobków i oferującą przyjazne, rzetelne i pouczające porady z uwzględnieniem naszych wartości "Klient i Wykonawca CARE":

dobezużyteczny
ZAuważny
Rinteligentny
mibardzo szybko

pl_PLPolish
en_GBEnglish pt_PTPortuguese (Portugal) ro_RORomanian pt_BRPortuguese (Brazil) pl_PLPolish